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如何規避勞務派遣存在的風險

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如何規避勞務派遣存在的風險

發布日期:2017-03-30 00:00 來源:http://www.337954.live 點擊:

如何規避勞務派遣存在的風險




    按照法律規定,及時與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同,明確約定雙方的權利義務,派遣合同應對派遣內容、勞動條件和勞動保護、人員管理、用工關系、社保與法定福利、費用結算時間和方式、賠償或補償方式、派遣工作關系的解除和終止、保密條款等方面進行約定。建議聘請法律顧問根據海事用工情況進行條款設計與審核。

  對于勞務派遣人員工侵害海事合法權益的賠償責任,應該在勞務派遣協議中約定明確,派遣員工違反海事的規章制度造成海事損失的,視為派遣服務機構違反合同約定,應承擔違約責任。派遣服務機構對海事承擔違約責任后,可視情節追究派遣人員的責任。以強化了派遣服務機構的雇主責任,還可以最大限度的彌補我們的經濟損失勞務派遣人員與派遣公司的勞動合同必須交一份至海事存檔備查,在使用派遣人員前,必須先確認派遣人員與派遣公司是否簽訂有勞動合同,避免形成事實勞動關系。



    大連勞務派遣查閱介紹:《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。即勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同應當具備以下條款:

 ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負責人;

 ?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

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 ?。ò耍┕ぷ鲿r間和休息休假;

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 ?。ㄊ唬﹦趧颖Wo、勞動條件和職業危害防護;

 ?。ㄊ┓?、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。


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