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如何打破勞務派遣今日局面

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如何打破勞務派遣今日局面

發布日期:2017-04-10 00:00 來源:http://www.337954.live 點擊:

如何打破勞務派遣今日局面




    大連勞務派遣屬于人力資源外包服務的一種服務模型,可以滿足企業多元化的用工需求。在早期,通過勞務派遣服務能滿足企業特定崗位/行業關于“輔助性,替代性,臨時性”的用工需求,如此便可以同時幫實現企業提升工作效能、降低管理成本。勞務派遣的靈活性用工模式解決了企業在進行業務拓展時的人事難題,被大多數企業所接受,并在全行業內得到推崇。勞務派遣用工方式在國外的使用由來已久,通過對各行各業進行調研,勞務派遣已經在一些共性崗位明確其使用范疇,它將會一直存在。目前,碎片化時間的用工模式興起,尤其在O2O行業得到了大力發展。但這種新的用工模式仍然需要明確企業與雇傭者的關系。勞務派遣依然有它存在的必要性。如果,人力資源外包服務可以更靈活化、標準化,并與互聯網大數據結合,那么,勞務派遣將會迎來更大的發展空間,創造出更高的價值。



    其實,勞務派遣發展到今天這樣的局面,可以說與之前從事這塊服務產品的機構有著密切的關系。中國勞務派遣從業企業是由職業中介、職業院校下海人員及企業HR轉型而來,滿足的是企業“一時之需”,掌握著海量資源。勞務派遣的核心價值在于“靈活用工”,可以改變機構之前作業不協同、業務產品沒有特色的現狀。在比例下降,“三性”細則嚴謹的今天,是否可以打開胸襟,開始對相關崗位、行業進行聯盟式的服務呢?再加上互聯網的信息載體,利用行業季節性的用工形態,充分的協調資源,做到三方(企業、員工、機構)共贏的局面!


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