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經濟社會的一種新現象就是勞務派遣

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經濟社會的一種新現象就是勞務派遣

發布日期:2017-07-28 00:00 來源:http://www.337954.live 點擊:

經濟社會的一種新現象就是勞務派遣



     大連勞務派遣型工作安排,是一種新的生產要素組織形式,是企業的一種新的用人行為,也是經濟社會的一種新現象。簡單概括,勞務派遣型工作安排是用人單位通過外在的、只從事贏利性的勞務提供業務的組織,來安排一些臨時的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。這種工作安排形式有深刻的含義,它表明,用人單位在勞動要素管理職能上出現了社會分工和社會合作。


  在勞務派遣型工作安排中,對一部分特定的勞動力需求,用人單位只保留了勞動力的使用環節?安排工作任務,而將其他勞動力管理職能轉嫁給了勞務派遣機構。這種分工與合作使得用人單位能夠根據產品市場的波動,更加靈活地使用勞動力,一方面提高了企業用工的靈活性,另一方面節約了勞動力管理和使用成本。


    勞務派遣型就業:即存在勞動者、勞務派遣機構、用人單位三角型勞動關系的就業形式。這是一種特殊的就業形式。


  自雇就業:不從屬于一個單位,自己既是企業所有者又是勞動者的就業形式。又可分為家庭企業、獨立承包人、自由職業者、隨時待工人員等。與各類就業形式相比,勞務派遣型就業的特點是,它是固定期限的、依附性就業。與勞務派遣機構相對應,勞務派遣型就業有兩種形式。其中,合同公司職工與勞務派遣機構簽訂有長期勞動合


   勞務派遣成本支出降低。首先,用人單位不必增加專門的管理人員或機構對派遣人員進行人事管理,因為派遣公司已經完全承擔這一任務,這就為用人單位節約了管理成本。另外由于用人的機動性,用人單位可以根據公司的發展,依據崗位效益、市場的工資價格靈活地調整工資的標準,其員工的支出成本比使用固定在編制員工的支出要大大降低。


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