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怎樣保障派遣員工的合法權益

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怎樣保障派遣員工的合法權益

發布日期:2020-01-06 15:05 來源:http://www.337954.live 點擊:

履約保證金和服務費的交納標準是多少?根據國家規定,履約保證金不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資(不包括加班費,下同)的20%。如果您與國內工作單位保持勞動合同關系,服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的25%;如果您無工作單位或在派出期間與原單位脫離勞動合同關系,服務費不能超過您在國外工作期間內得到的所有合同工資的12.5%。具體交費多少,您要根據合同認真計算。


具體說,用人單位與勞務輸出公司是一種勞務關系,勞動者與勞務輸出公司是一種勞動關系,而與其所服務的用人單位也是一種勞務關系。這種勞務關系的情形,有人稱之為“租賃勞動力”。已經辦手續的離退休人員,又被用人單位聘用后,雙方簽訂聘用合同。這種聘用關系類似于勞務關系,但又不完全是勞務關系。有人又稱之為特殊勞動關系。


方面海外市場巨大,但另一方面層層盤剝的非法中介也使不少務工人員望而卻步。他們什么也不會為你做,只會編造虛假邀請函來蒙騙你交第二筆錢。等到一年以后,再編造理由告訴你沒有辦成功,把錢退給你。還有可能編造理由扣你的手續費;培訓費;資料費等等。單純從這些中介公司是否有資質;是否有執照;有多少員工;有多少間辦公室等這些外表來判斷它有沒有能力辦出國是錯誤的。


其中出國務工人員和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》,和外國雇主方面簽訂的合同叫做《雇傭合同》,這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的合作內容基本保持一致 。經營公司可以委托其他企業或單位代為招收出國務工人員,并向受委托的企業或單位出具《授權書》,但受委托的企業或單位不能向您收取任何費用。


勞務輸出包括的人員沒有統一的規定范圍,只要勞務輸入國需要,且勞務輸出國擁有的勞力和服務都可以包括在出國勞務的行列中。大連勞務派遣以我國為例,近年來輸出的人員主要有:建筑工人、工程技術人員、海員、炊事人員、醫務人員、文學工作者、農業種植、手工藝工作者、工藝美術人員、外貿工作者、翻譯人員、教育工作者以及從事家務勞動的保姆等。

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