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帶您了解什么叫人才派遣

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帶您了解什么叫人才派遣

發布日期:2020-04-07 00:00 來源:http://www.337954.live 點擊:

大連勞務派遣人員的人事關系屬于派遣機構,派遣機構可以督促用工單位規范用人制度和保障職業安全,杜絕拖欠員工工資和社會綜合保險的行為。如果派遣員工在用工單位工作期間合法權益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時,經核實后,派遣機構有責任根據相關法律、法規或用工單位規章制度來維護派遣人員合法權益。假如企業與招才通勞務派遣公司合作,由招才通勞務派遣公司提供日常人事代理服務,辦理工資發放、保險申報、工會、黨團、退休等等事項等,這樣能大大減輕企業的壓力。


勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,聘用協議是勞動合同的一種形式。而委托合同是以委托處理事務為標的的合同,其核心內容就是由委托人和受托人事先商量約定,由受托人有償或無償代理委托人處理事務,委托人與代理人無須存在身份上的隸屬關系。


人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。


特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。在勞務派遣中存在的用工企業、用人企業和被派遣勞動者間的三角關系,存在三種法律關系(即勞務派遣單位與用工單位的民事合同關系、勞務遣單位與勞動者的勞動關系、勞動者與用工單位之間的勞務關系),


勞務派遣單位讓渡了對被派遣勞動者的使用權,而用工單位讓渡了勞動關系的建立權但未放棄對勞動者的管理權。勞務承攬只存在著兩方主體,即委托單位和承攬單位之間的直線關系,雙方屬于民事合同關系,一般通過承攬合同等進行業務。


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