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管理咨詢公司和勞務派遣公司的區別

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管理咨詢公司和勞務派遣公司的區別

發布日期:2020-04-29 00:00 來源:http://www.337954.live 點擊:

大連勞務派遣單位是向用工單位派遣勞動者的單位,雙方以勞務派遣協議明確雙方之間的權利義務關系。用工單位是接受被派遣勞動者且使用勞動者進行勞動的單位,并為使用被派遣勞動者向派遣單位支付商定的費用。勞動者是被勞務派遣單位和用工單位當作類似商品加以交換和使用的打工者。


中國大的問題是壓縮過剩產能后怎樣解決富余勞動力的出路。盡管政府安排了1千億元作為安置基金,但停產補貼等臨時應急措施就花得差不多了。根據工作需要,公司下達招工名額,由勞人社??撇扇炔空泄?、社會招工或以招生為招工的各種方式按招工程序嚴格考核錄用。


請注意,交納各種費用一定要索取收據,并保存好,作為今后索要退費的依據。用人單位向勞務輸出公司提出所需人員的條件,由勞務輸出公司向用人單位派遣勞務人員,雙方訂立勞務派遣合同,形成較為復雜的勞務關系。派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞動者管理的責任主體不同。這是兩者主要的區別。


發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。管理咨詢公司和勞務派遣公司的區別很大,前者是出售管理智慧的顧問,后者是提供人才派遣服務的中介。


管理咨詢公司是指從事管理咨詢活動、為企業和企業家提供咨詢性服務的公司。根據管理公司服務類別的側重,管理咨詢公司可以分為綜合管理咨詢公司、戰略管理咨詢公司、生產、人力資源、財務、物流、市場營銷、信息系統管理咨詢公司等。


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