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無固定勞動合同屬于長期勞動合同

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無固定勞動合同屬于長期勞動合同

發布日期:2020-05-27 10:54 來源:http://www.337954.live 點擊:

我國的勞務出口主要有三種組織形式:一是國家政府部門有計劃有組織地根據與外國政府簽訂的協議安排勞務出口;二是有關公司、企業等根據與外國公司或企業簽訂的勞務合同派遣勞務出口;三是具備勞務出口條件的個人通過國外的親友等聯系的勞務出口。您在與外派勞務公司簽署合同前,可參照這些標準研讀合同,以免以后發生爭議。


無固定勞動合同屬于長期勞動合同,要求勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立固定期限勞動合同。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是短期勞動合同,與勞務派遣合同有共同之處。但是,這種勞動合同期限的不太明確,有可能使被派遣勞動者處于無工作狀態,而且勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位的權利和義務難區分,增加了管理難度。


固定期限勞動合同的期限明確,權利和義務也好分清,為了保護勞動者利益,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同,只能訂立固定期限勞動合同。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。作為用工單位,應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。


其中出國務工人員和經營公司簽訂的合同叫做《外派勞務合同》,和外國雇主方面簽訂的合同叫做《雇傭合同》,這兩份合同的內容一定要和經營公司與外國雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的合作內容基本保持一致 。發包企業對勞務承包單位的員工不進行直接管理,其工作組織形式和工作時間安排由勞務承包單位自己安排確定;


勞務派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作組織形式和工作時間安排進行勞動。管理咨詢公司和勞務派遣公司的區別很大,前者是出售管理智慧的顧問,后者是提供人才派遣服務的中介。


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