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簡述勞務派遣的分類

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簡述勞務派遣的分類

發布日期:2020-06-04 10:34 來源:http://www.337954.live 點擊:

大連勞務派遣是用人單位與勞動者自主選擇的結果,但各方之所以選擇大連勞務派遣也是由于外在因素的不斷變化所導致的,影響勞務派遣產生和發展的外部原因主要體現在以下幾個方面:勞動保護法規增多,造成雇主經營成本的增加。


為減少此種成本支出,以獲取更大的利潤,越來越多的雇主希望減少長期雇用的勞動者,改以“勞動者派遣”方式獲取所需的勞動力。雇主希望一方面可以此種方式獲得所需的勞動力,另一方面又不承擔勞動法賦予雇主的責任。用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。


而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務服務有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。以培訓替代系統研究,隨意修正重大決策。 


一些中高層管理人員因工作繁忙,往往愿意參加短平快的研討培訓班,接受一些新思想。由于他們接受新思想特別快,往往出現決策的“培訓性”特征,造成企業決策多變,忽左忽右,忽東忽西,影響企業的正常運營。完全派遣,派遣員工由派遣公司派遣,由派遣公司來進行整套派遣員工的服務工作,包括人才招聘、選拔、培訓、績效考核、薪酬福利、安全健康等。


轉移派遣,用人單位自行進行招聘、選拔、培訓工作人員,然后再聯系勞務派遣公司,由勞務派遣公司和這些員工簽訂勞動合同,并統一負責派遣員工的薪酬、福利、績效考核等工作,處理勞動爭議糾紛?!?/p>


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