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提高人力資源的組織彈性和靈活性

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提高人力資源的組織彈性和靈活性

發布日期:2020-06-18 09:46 來源:http://www.337954.live 點擊:

大連勞務派遣對雇主而言,當有些工作并非經常時,“派遣勞動”即成為一個具有彈性且便利的雇傭模式,例如,當一個藥廠推出新藥,現有業務人員編制不敷使用時,若因此雇傭(以訂立不定期勞動合同的方式)更多的業務人員,這些新聘的業務人員將無事可做,但若要將其解雇,則要給予資遣費(我國勞動法中稱為“解除勞動合同補償金”),即使是簽訂了有固定期限的合同,


自然終止,不支付資遣費,但是,雇主仍不能提前終止該合同,且要承擔各種保險費,辦理各種用工手續,不如采用派遣勞動,可隨時解除雇傭關系,也不用辦理用工手續,對雇主來說,甚為便利。用人單位用人不受戶口及學歷限制,平時對派遣員工做出相關的管理規定,使用其才能,按分配的工作任務進行管理、考核。


而具體的人事管理工作由無錫市宏圖勞務服務有限公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員,在業務減少時減少人員,用人方式十分機動靈活。以培訓替代系統研究,隨意修正重大決策。 一些中高層管理人員因工作繁忙,往往愿意參加短平快的研討培訓班,接受一些新思想。


由于他們接受新思想特別快,往往出現決策的“培訓性”特征,造成企業決策多變,忽左忽右,忽東忽西,影響企業的正常運營。減員派遣就是用人單位把自己招聘或雇傭員工,雇傭權交到派遣公司中去。


用人單位支付派遣員工的費用,派遣公司支付其他可能產生的費用,包括但不限于工資,獎金,福利,各種社會保障基金,并承擔所有雇主的社會和法律責任。其目的是在面臨風險時減少企業固定員工,提高人力資源的組織彈性和靈活性?!?/p>


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